Loyalty Partner ist Top Arbeitgeber 2013

Für modernes Personalmanagement und vielseitige Karrierechancen erhält die Loyalty Partner GmbH auch 2013 das unabhängige Gütesiegel „Top Arbeitgeber Deutschland 2013“ des CRF Institutes. Die zur American Express gehörende Holding und Muttergesellschaft von PAYBACK, emnos und Loyalty Partner Solutions (LPS), ist damit bereits zum 7. Mal für hochwertige Personalstrategie und -praxis ausgezeichnet worden. Loyalty Partner beschäftigt über 800 Mitarbeiter am Hauptsitz in München, Tochtergesellschaften existieren neben Europa auch in Indien, Mexiko und den USA.

Der Anbieter von Loyalty Management Lösungen wusste dabei besonders in den Kategorien Karrieremöglichkeiten, Work-Life-Balance sowie Training & Entwicklung zu überzeugen. Wie in den Jahren zuvor spielten Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten für junge Akademiker wie auch der Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bei der Bewertung eine maßgebliche Rolle. Attraktive Vergütungsmodelle, eine moderne Unternehmenskultur und eine aktive wie authentische Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern runden die Basis für erfolgreiches Personalmanagement ab.

Dr. Benedikt Morsey, Leiter Human Ressources bei der Loyalty Partner Gruppe, sieht mit der Auszeichnung das Personalmanagement bestätigt: „Das Ergebnis freut uns sehr. Es zeigt, dass wir mit unserer Personalarbeit richtig liegen. Unseren Erfolg verdanken wir hoch qualifizierten Mitarbeitern und einer besonderen Unternehmenskultur. Wir stellen hohe Anforderungen und belohnen unsere Mitarbeiter dafür. Durch eine leistungsorientierte Vergütung, gemeinsame Zielformulierungen und attraktive Zusatzleistungen schaffen wir besondere Anreize. Unsere besondere Unternehmenskultur bietet Freiräume, eigenverantwortliches Arbeiten und setzt explizit auf partnerschaftliches Miteinander. So erzielen wir auch abseits finanzieller Aspekte eine hohe Motivation bei unseren Mitarbeitern."

"Das CRF Institute gratuliert Loyalty Partner GmbH zu dem Erfolg im Rahmen unseres Projektes. Die zertifizierten Top Arbeitgeber Deutschland 2013 zeigen, dass sie nicht nur in ihrem Geschäftsfeld erfolgreich sind. Alle Unternehmen zeichnen sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung und überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen aus und erreichen damit internationale Top Standards im Personalmanagement. Mit ihrer erfolgreichen Zertifizierung stellen sie nicht nur die eigene Personalarbeit auf einen unabhängigen Prüfstand, sondern erhalten auch einen wichtigen Vergleich ihrer Angebote zu anderen exzellenten Arbeitgebern – damit sind sie national und international sehr gut für den Wettbewerb um die besten Talente aufgestellt“, so Dennis Utter, Country Manager Top Arbeitgeber Deutschland & Schweiz.