Die PAYBACK GROUP baut ihre strategische Partnerschaft mit dem etablierten Frauennetzwerk PANDA weiter aus. „Die gemeinsame Arbeit zum wichtigen Thema Diversity ist für beide Seiten sehr wertvoll. PANDA vernetzt ambitionierte Führungsfrauen aus allen Branchen miteinander und verbindet sie auch mit Unternehmen. Und wir von PAYBACK haben es uns zum Ziel gemacht, noch mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Daher ist uns die nachhaltige Partnerschaft mit PANDA besonders wichtig“, so Carolin Schlegtendal, Director Human Ressources und Head of Talent Acquisition bei PAYBACK. Die Kooperation wurde um weitere drei Jahre verlängert.
„Jedes Unternehmen sollte sich mit Vielfalt und Gleichberechtigung befassen. Auch bei uns stehen diese Themen im Fokus. PANDA ist bei PAYBACK eine von vielen Diversity-Aktivitäten. Neben dem Austausch mit dem Frauennetzwerk liegen uns auch Events am Herzen – gemeinsam arbeiten wir so an der Sichtbarkeit von weiblichen Führungskräften,“ so Schlegtendal. Auch Isabelle Hoyer, Gründerin und Geschäftsführerin des PANDA Netzwerks, zieht eine sehr positive Bilanz der bisherigen Kooperation: „Diversität und Gleichberechtigung in Unternehmen voranzubringen ist eine komplexe Herausforderung und eine langfristige Angelegenheit. Die intensive Partnerschaft mit der PAYBACK GROUP über weitere drei Jahre erkennt das an und gibt uns die Möglichkeit, gemeinsam echte Wirkung zu entfalten.“
Ein Pressebild finden Sie hier.