PAYBACK unterzeichnet dreijährige Partnerschaft mit PANDA – gemeinsam stark für mehr Gleichberechtigung und Vielfalt
PAYBACK wird seine strategische Partnerschaft mit PANDA, dem etablierten Netzwerk für Frauen in Führung, weiter ausbauen und hat die Kooperation nun für weitere drei Jahre verlängert. „Die gemeinsame Arbeit am Thema Diversity ist für beide Seiten wertvoll, denn PANDA vernetzt ambitionierte Führungsfrauen aus allen Branchen untereinander und verbindet sie auch mit Unternehmen. Wir wiederum haben es uns zum Ziel gesetzt, noch mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen“, so Carolin Schlegtendal, Director Human Ressources und Head of Talent Acquisition bei PAYBACK. Diversity ist bereits seit längerem ein fester Agendapunkt in der Planung des weltweit führenden Multipartner-Bonusprogramms. „Jedes Unternehmen sollte sich mit Vielfalt und Gleichberechtigung befassen. Auch bei uns stehen diese Themen im Fokus. PANDA ist bei PAYBACK eine von vielen Diversity-Aktivitäten. Neben dem Austausch mit dem Frauennetzwerk liegen uns auch Events am Herzen – gemeinsam arbeiten wir so an der vermehrten Sichtbarkeit von weiblichen Führungskräften,“ so Schlegtendal. Darüber hinaus gebe es interne Programme wie den „Female Leaders Circle“, oder eine Role Model Kampagne, die nicht nur weibliche, sondern auch männliche und diverse Role Models zeige. Auch Isabelle Hoyer, Gründerin und Geschäftsführerin des PANDA Netzwerks, zieht eine positive Bilanz der bisherigen Kooperation: „Diversität und Gleichberechtigung in Unternehmen voranzubringen ist eine komplexe Herausforderung und nichts, was über Nacht geschieht. Die langfristige Partnerschaft gibt uns die Zeit, echte Wirkung zu entfalten – und das läuft bisher richtig gut.“ PANDA veranstaltet u. a. den „Women Leadership Contest“, ein weltweit einzigartiges Event-Format speziell für Frauen in Führung oder die eine Führungsposition anstreben. Es bietet den Teilnehmerinnen die Chance, ihre Führungsqualitäten zu entwickeln, diese zu testen und über den gesamten Tag hinweg wertvolles Feedback zu erhalten. Durch eine Wahl unter allen Teilnehmerinnen werden am Ende des Tages herausragende Führungsfrauen gewürdigt. Schlegtendal ist begeistert vom Format: „Es hat sich gezeigt, dass sich hier ganz besondere Persönlichkeiten treffen. PANDA Contest-Teilnehmerinnen sind hoch motivierte, spannende Frauen, die sich weiterentwickeln wollen. Als Partnerunternehmen und zweimaliger Gastgeber des PANDA Digital Contests fanden wir alle Events bisher sehr gelungen, inklusive inspirierender Gespräche und anschließender Bewerbungen. Darüber hinaus ist der Contest eine großartige Entwicklungsmaßnahme für unsere PAYBACK Kolleginnen.“ PANDA und PAYBACK haben in gemeinsamer Zusammenarbeit das Format PANDA Digital ins Leben gerufen.