"Bayerns Best 50": Loyalty Partner gehört zu den wachstumsstärksten

Die Loyalty Partner GmbH, Experte für Kundenmanagement und Betreiber des Bonusprogramms PAYBACK, zählt zu den Preisträgern des diesjährigen Wettbewerbs „Bayerns Best 50“. Die Auszeichnung wird jährlich vom Bayerischen Wirtschaftsministerium an 50 Unternehmen in Bayern vergeben, die sich in den vergangenen Jahren als besonders wachstumsstark erwiesen haben und Umsatz und Zahl der Mitarbeiter überdurchschnittlich steigern konnten. Loyalty Partner ist nach 2005 bereits zum zweiten Mal Träger des begehrten Preises. Verliehen wurde der Preis am 18. Juni 2007 vom bayerischen Wirtschaftsminister Erwin Huber in der Münchner Residenz. Tilman Krebs, Geschäftsführer von Loyalty Partner nahm die Auszeichnung entgegen: „Zu Bayerns Best 50 zu gehören, macht uns sehr stolz. Gleichzeitig ist der Preis für uns Ansporn, unseren erfolgreichen Kurs auch in Zukunft fortzusetzen“, so Tilman Krebs. „Der Dank gebührt dabei vor allem unseren Mitarbeitern: Ohne ihren Einsatz wäre ein solches Unternehmenswachstum nicht möglich gewesen.“ Hauptkriterium für die Auswahl der Preisträger war die Unternehmensentwicklung in den vergangenen fünf Jahren. In diesem Zeitraum konnte Loyalty Partner den Umsatz und die Mitarbeiterzahl mehr als verdoppeln: Erwirtschaftete das Unternehmen 2002 mit 149 Mitarbeitern noch 85 Millionen Euro, so wurden im vergangenen Jahr 159 Millionen Euro Umsatz erzielt. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat sich Loyalty Partner zu einem der führenden Experten für innovative Kundenbindung entwickelt. Heute beschäftigt das Unternehmen mit Sitz in München und weiteren Standorten in London und Paris mehr als 350 Mitarbeiter. Zu ihren Kunden zählen nicht nur die PAYBACK Partner, sondern auch Unternehmen wie die Deutsche Bahn AG, für die Loyalty Partner als Generalunternehmer die gesamte CRM abwickelt. „Die 50 Preisträger bestätigen die Leistungsfähigkeit der bayerischen Wirtschaft“, erklärte Wirtschaftsminister Huber. „Sie zeigen eindrucksvoll, dass in Bayern durch Innovationen und langfristige Unternehmensstrategien Spitzenleistungen und Wachstum möglich sind.“ Für den Wettbewerb werden ausschließlich inhabergeführte Unternehmen zugelassen, die auf einer gesunden finanziellen Basis stehen. Sie dürfen nicht weniger als 50 und nicht mehr als 5.000 Mitarbeiter beschäftigen.