PANDA
The Women Leadership Network

Kurze Vorstellung: Was machen wir?

PANDA setzt sich als Initiative und Social Business seit 2012 für Gleichberechtigung in Wirtschaft und Gesellschaft ein. Dafür bietet das Unternehmen Führungsfrauen ein ausgewähltes, branchenübergreifendes Netzwerk und eine eigene Plattform für Austausch, gegenseitige Unterstützung und Weiterentwicklung. In der PANDA-Community finden sich über 3.200 Führungsfrauen jeder Karrierestufe (Stand: Februar 2023). Sie empowern sich gegenseitig, ermutigen (angehende) Female Leader, den nächsten Schritt zu gehen oder suchen den regelmäßigen Erfahrungsaustausch. Über Partnerschaften mit Unternehmen ergeben sich außerdem wertvolle Kontakte und Job-Chancen im Führungsbereich.

PS: Wer sich fragt, warum wir PANDA heißen... Es gibt eine Parallele zwischen Pandas und Führungsfrauen in Deutschland: Sie sind selten. Nun könnte frau oder man einwenden, Frauen in Führungsetagen seien zumindest nicht vom Aussterben bedroht. Das ist zwar erfreulich, genügt uns aber nicht. Wir wollen mehr von dieser Spezies!

Fotocredit: Gabriele di Stefano für PANDA.

Unsere Verbindung zu PAYBACK

PAYBACK ist unser strategischer Unternehmenspartner der ersten Stunde und hat im Dezember 2022 die Partnerschaft für weitere drei Jahre verlängert. Gemeinsam arbeiten wir so an der vermehrten Sichtbarkeit von weiblichen Führungskräften. Isabelle Hoyer, Gründerin und Geschäftsführerin des PANDA Netzwerks, zieht eine positive Bilanz der bisherigen Kooperation: „Diversität und Gleichberechtigung in Unternehmen voranzubringen ist eine komplexe Herausforderung und nichts, was über Nacht geschieht. Die langfristige Partnerschaft gibt uns die Zeit, echte Wirkung zu entfalten – und das läuft bisher richtig gut.“

Die Macher*innen

Isabelle Hoyer und Stuart B. Cameron erweckten 2013 den PANDA Women Leadership Contest zum Leben. 2016 folgte die Gründung der PANDA GmbH. Sie haben PANDA gegründet, weil sie etwas für Frauen tun wollten. Weil Frauen in Führungspositionen in Deutschland immer noch deutlich unterrepräsentiert sind. Über die Jahre hinweg entstand eine Community mit derzeit über 3.200 Führungsfrauen (Stand: Februar 2023), mit der Mission, die Führungspositionen gleichberechtigt verteilt zu sehen: 50 Prozent Frauen in Führung.

Die Historie

Alles begann 2013 mit dem PANDA Women Leadership Contest. Der PANDA Contest ist ein weltweit einzigartiges Event-Format speziell für Frauen in Führung und die, die eine Führungsposition anstreben. Daraus entwickelte sich 2016 die PANDA GmbH mit weiterführenden Formaten. Im September 2020 wurde das Gender Equality und Diversity-Programm für Unternehmen aus der Taufe gehoben: Employers for Equality – mit PAYBACK als einer der ersten Gründungspartner.

Die Zielgruppe

PANDA ist ein branchenübergreifendes Netzwerk für Frauen in Führung. Und so vielfältig wie Führung ist, so ist es auch die PANDA Community. Ambitionierte und motivierte Frauen in Führung und solche, die es im nächsten Schritt werden wollen, sind hier richtig.

Mehr Infos zu den einzelnen Zielgruppen gibt’s hier.

Die Arbeit

PANDA arbeitet auf ein übergeordnetes Ziel: Gleiche Chancen und Möglichkeiten und eine ausgewogene Besetzung von entscheidenden Führungspositionen. Dafür bringt PANDA Frauen nach vorn: PANDA bietet Führungsfrauen ein tragfähiges Netzwerk ambitionierter, motivierter und fähiger Frauen. PANDA schafft bei verschiedenen Events einen Rahmen, um Führungsqualitäten zu testen und weiterzuentwickeln, Feedback zu erhalten und sich auszutauschen. Gezeigt werden großartige weibliche Role Models mit ganz unterschiedlichen und beeindruckenden Werdegängen. Außerdem gibt es ein brandneues Projekt: Das Diversity Programm für Unternehmen: Employers for Equality.

Mitgliedschaft

PANDA ist ein kuratiertes Netzwerk. Es wird auf eine gute Mischung an Erfahrungen der Members geachtet. Der Bewerbungsprozess garantiert dir, dass du bei PANDA interessante Kontakte zu Frauen aus allen Branchen knüpfen kannst. Du kannst auf zwei Wegen Teil des Netzwerks werden: Der ideale Start in das PANDA Netzwerk gelingt durch die Teilnahme an einem unserer Women Leadership Labs: Du wirst automatisch PANDA Member. Wenn du kein passendes PANDA Lab findest, kannst du dich jederzeit für das PANDA Netzwerk bewerben.

Wo kann man uns treffen

Auf jeden Fall auf einem (Online-) PANDA-Event – das reicht von Breakfast- oder Dinner Clubs in fast 20 Städten bis hin zu den großen Events: den PANDA Women Leadership Labs. Wann und wo steht immer auf der Webseite.

Kontakt / Social Media

Webseite: https://we-are-panda.com/